În câteva cuvinte
Directorii companiilor IT invocă adesea IA ca motiv pentru concedieri, dar situația reală este mai complexă. Deși IA schimbă piața muncii, evaluarea exactă a impactului său este dificilă din cauza declinului post-pandemic. Experții prevăd că IA va înlocui și va crea locuri de muncă, crescând cererea pentru specialiștii care știu să lucreze cu ea.
Notificările tipice de concediere în masă din industria tech, datate 2025, ar putea da impresia că angajații au fost cei care au cauzat pierderea locurilor de muncă. Realitatea, însă, este mult mai complexă. Companiile încearcă să semnaleze Wall Street că devin mai eficiente pe măsură ce se pregătesc pentru schimbări mai ample aduse de inteligența artificială (IA).
Un nou raport publicat miercuri de site-ul de cariere Indeed arată că posturile vacante în tehnologie în luna iulie au scăzut cu 36% față de nivelurile de la începutul anului 2020. IA este un factor, dar nu cel mai evident, în încetinirea unei reveniri.
Lansarea ChatGPT la sfârșitul anului 2022 a corespuns, de asemenea, cu încheierea unei perioade de angajări masive din timpul pandemiei, făcând dificilă izolarea rolului IA în stagnarea pieței muncii care a urmat. „Ne aflăm într-o perioadă în care piața muncii din domeniul tech este slabă, dar și alte zone ale pieței muncii s-au răcit într-un ritm similar”, spune Brendon Bernard, economist la Indeed Hiring Lab. „Posturile vacante în tehnologie au evoluat, de fapt, destul de similar cu restul economiei, inclusiv în comparație cu posturile unde nu există o expunere prea mare la IA.”
Gigantii tech invocă IA în anunțurile de concediere
Cu toate acestea, în ultimele șase luni, multe anunțuri de concediere din industria tech au inclus, pe lângă exprimări de regret, și referiri la IA. De exemplu, CEO-ul Workday, Carl Eschenbach, a menționat că „cererea tot mai mare pentru IA are potențialul de a aduce o nouă eră de creștere pentru Workday”. CEO-ul Autodesk, Andrew Anagnost, a explicat că nevoia de a redirecționa resurse pentru „a accelera investițiile” în IA a fost unul dintre motivele pentru care compania a trebuit să concedieze 1.350 de angajați, aproximativ 9%. CEO-ul CrowdStrike, George Kurtz, a afirmat că firma de securitate cibernetică trebuie să își dubleze investițiile în IA pentru „a accelera execuția și eficiența”, deoarece „IA ne aplatizează curba de angajare și ne ajută să inovăm mai rapid de la idee la produs”.
Chiar și gigantul indian de tehnologie Tata Consultancy Services, după ce a concediat 12.000 de angajați (2% din forța de muncă), a descris acest lucru ca parte a unei tranziții către o „organizație pregătită pentru viitor”, care presupune „alocarea forței de muncă și implementarea IA la scară pentru clienții noștri și pentru noi înșine”. Compania mamă japoneză a Indeed a invocat, de asemenea, o tranziție către IA în notificarea de concediere a 1.300 de angajați.
Cheltuieli pentru IA, nu înlocuirea angajaților
Microsoft, în ciuda profiturilor în creștere, a anunțat concedieri, poziționându-le ca o oportunitate de a regândi misiunea companiei pentru era IA. Această abordare a fost bine primită pe Wall Street, în special în contextul unor investiții masive în centre de date, cipuri și alte componente necesare pentru funcționarea tehnologiei IA. „Aceasta este genul de restructurare cu două tăișuri cu care mulți giganți tech se confruntă în această eră a IA, unde trebuie să găsească un echilibru adecvat între menținerea unui număr corespunzător de angajați și permiterea inteligenței artificiale să preia conducerea”, spune Bryan Hayes, analist la Zacks Investment Research. Multe companii, inclusiv Microsoft, intenționează să își mărească bugetele pentru cheltuieli de capital.
Rolul IA în înlocuirea locurilor de muncă
Deși concedierile îmbunătățesc perspectivele de profit ale companiilor, impactul lor asupra angajării în sectorul IT este mai greu de evaluat. „Va înlocui IA unele dintre aceste locuri de muncă? Absolut”, spune Hayes. „Dar va crea și multe locuri de muncă noi. Angajații care vor putea valorifica inteligența artificială și vor ajuta companiile să inoveze vor fi cei mai căutați.”
Meta Platforms, compania mamă a Facebook și Instagram, recrutează activ oameni de știință de elită în IA de la concurenți precum OpenAI. Conform Indeed, specialiștii în IA se descurcă mai bine decât inginerii software standard, deși și aceste poziții au înregistrat o ușoară scădere față de vârful din 2022. „Posturile pentru inginerii de machine learning – care este, practic, postul canonic în IA – sunt încă notabil mai sus decât erau înainte de pandemie, deși au scăzut în comparație cu vârful din 2022”, adaugă Bernard. „Au fost, de asemenea, afectați de fluctuațiile ciclice ale sectorului.”
Economiștii monitorizează efectele IA asupra pozițiilor entry-level
Angajările în domeniul IT au scăzut în special în centre precum Silicon Valley, Boston și Seattle. Cu toate acestea, Indeed a constatat că impactul cel mai mare a fost asupra posturilor entry-level, în timp ce specialiștii cu cel puțin cinci ani de experiență s-au descurcat mai bine. Scăderile de angajare au fost cele mai pronunțate în rolurile entry-level din IT legate de marketing, asistență administrativă și resurse umane, domenii care implică sarcini ce se suprapun cu punctele forte ale celor mai recente instrumente generative de IA, capabile să creeze documente și imagini. „Prăbușirea angajărilor în IT a început înainte de noua eră a IA, dar schimbarea cerințelor de experiență a avut loc ceva mai recent”, concluzionează Bernard.
