În câteva cuvinte
Agenția federală din SUA responsabilă cu combaterea discriminării la locul de muncă (EEOC) și-a modificat politica. Plângerile depuse de angajații transgender privind angajarea, concedierea sau promovarea vor fi acum procesate, însă vor fi supuse unui control sporit și unei aprobări speciale din partea conducerii.
Agenția federală din SUA, responsabilă pentru aplicarea legilor împotriva discriminării la locul de muncă, va permite procesarea anumitor plângeri depuse de lucrătorii transgender, schimbând astfel o directivă anterioară. Această decizie a fost comunicată printr-un e-mail intern obținut de presă.
În e-mail, Thomas Colclough, directorul Biroului de Programe de Teren al Comisiei pentru Egalitatea de Șanse în Ocuparea Forței de Muncă (EEOC), a anunțat că plângerile noi ale lucrătorilor transgender care implică „angajare, concediere sau promovare” pot fi procesate. Totuși, aceste cazuri vor fi supuse unei examinări mai atente decât alte tipuri de plângeri de discriminare la locul de muncă, necesitând aprobarea finală de la șefa interimară a agenției, Andrea Lucas, numită de președintele Donald Trump.
De la revenirea lui Trump în funcție, EEOC s-a distanțat de interpretarea anterioară a legilor privind drepturile civile, care, acum un deceniu, stabilea că refuzul de a folosi pronumele preferate ale unui angajat transgender sau de a-i permite accesul la toaletele corespunzătoare identității sale de gen reprezintă discriminare.
Andrea Lucas a apărat această nouă abordare, menționând necesitatea de a se conforma cu un ordin executiv al președintelui care apără „realitatea biologică și binară a sexului”. Cu toate acestea, ea a recunoscut că o decizie a Curții Supreme din 2020 – cazul Bostock v. Clayton County – a stabilit clar că discriminarea pe bază de sex include concedierea unei persoane pentru că este transgender sau pe baza orientării sale sexuale.
E-mailul lui Colclough a clarificat că EEOC va lua în considerare plângerile de discriminare care „se încadrează direct” sub decizia Curții Supreme. Chiar și așa, aceste cazuri trebuie mai întâi revizuite de un avocat senior și apoi trimise spre aprobare finală lui Lucas.
Acest proces de revizuire sporită nu este standard pentru alte tipuri de plângeri și reflectă o supraveghere crescută a cazurilor legate de identitatea de gen. „Este o ușoară îmbunătățire, deoarece va permite anumitor cereri de discriminare să avanseze”, a declarat fosta comisară EEOC, Chai Feldblum. „Dar, în ansamblu, nu remediază o situație îngrozitoare și ilegală care are loc în prezent la EEOC”.
Comunicarea internă nu a specificat durata procesului de revizuire sau dacă vor fi eligibile și cazurile care includ acuzații suplimentare, cum ar fi hărțuirea sau represaliile.
