În câteva cuvinte
Serviciul de Imigrare și Control al Vămilor din SUA (ICE) își extinde în mod activ personalul, oferind peste 1.000 de posturi vacante în cadrul noii politici de imigrare. Agenția intenționează să angajeze 10.000 de noi angajați, oferind bonusuri și beneficii atractive.
Agenția responsabilă pentru punerea în aplicare a agendei de deportare în masă a președintelui Donald Trump afirmă că a făcut oferte de angajare tentative pentru peste 1.000 de persoane, pe măsură ce recrutarea se intensifică în urma adoptării unei legislații care a oferit agenției o infuzie masivă de numerar.
Purtătoarea de cuvânt a agenției, Tricia McLaughlin, a declarat într-un comunicat că ofertele au fost făcute după 4 iulie, când Trump a promulgat o lege care a inclus aproximativ 170 de miliarde de dolari pentru securitatea frontierelor și aplicarea legii în domeniul imigrației, pe o perioadă de cinci ani.
„ICE a emis deja peste 1.000 de oferte de angajare tentative de la 4 iulie. Multe dintre aceste oferte au fost adresate ofițerilor ICE care s-au pensionat în timpul președinției Biden din cauza frustrării că nu li s-a permis să-și facă treaba”, a spus ea. „Acum, sub președintele Trump și secretarul Noem, ICE este entuziasmat să se întoarcă la muncă pentru a elimina violatorii, criminalii, membrii de bande și pedofilii din comunitățile noastre”.
ICE este agenția cheie responsabilă pentru executarea promisiunii de campanie a lui Trump de a desfășura cea mai mare operațiune de deportare din istorie. Administrația a intensificat acțiunile în întreaga țară. Stephen Miller, adjunctul șefului de cabinet al Casei Albe și principalul arhitect al politicilor de imigrare ale lui Trump, a declarat că ofițerii ICE vor avea ca țintă cel puțin 3.000 de arestări pe zi, față de aproximativ 650 de arestări pe zi în primele cinci luni ale celui de-al doilea mandat al lui Trump.
Această aplicare sporită a legii s-a manifestat prin arestări în instanțele de imigrare, la locurile de muncă, în cartiere și în alte părți. ICE urmează să primească 76,5 miliarde de dolari, aproape de 10 ori bugetul său anual actual. Aproximativ 45 de miliarde de dolari vor fi destinate securității frontierelor. Aproape 30 de miliarde de dolari sunt alocate pentru angajarea a încă 10.000 de personal, astfel încât agenția să își poată atinge obiectivul de 1 milion de deportări anuale. Casa Albă a declarat că ICE va crește de la 20.000 de angajați la aproximativ 30.000.
La începutul acestei săptămâni, ICE a anunțat o campanie de recrutare menită să găsească și să angajeze ofițerii de deportare, investigatorii și avocații de care va avea nevoie pentru a îndeplini obiectivul de 10.000 de noi angajați. Ca parte a acestei campanii, agenția oferă un bonus atractiv de până la 50.000 de dolari pentru noii recruți, precum și alte beneficii, cum ar fi rambursarea împrumuturilor studențești și ore suplimentare abundente pentru ofițerii de deportare.
Într-un moment în care guvernul federal concediază angajați federali pe bandă rulantă, site-ul USAJOBS, unde sunt postate locurile de muncă vacante, are zeci de posturi în cadrul Serviciului de Imigrare și Control al Vămilor. Unele sunt pentru ofițerii de deportare responsabili pentru găsirea și extrădarea persoanelor din țară; investigatori cu Homeland Security Investigations, care ajută la investigarea criminalității transnaționale, inclusiv a problemelor de imigrare; și avocați care reprezintă guvernul în procesarea cazurilor de imigrare.
Dar există și alte posturi care susțin rețeaua de detenție, care este supraalimentată pentru a efectua deportări în masă: asistente medicale și manageri de asistente medicale, furnizori de îngrijiri psihiatrice, auditori, coordonatori medicali pe teren și multe altele. Boom-ul anticipat de angajări a ridicat, de asemenea, îngrijorări cu privire la posibila scădere a standardelor pentru a satisface cererea în creștere. Patrula de frontieră a trecut printr-un proces similar la începutul anilor 2000 — ceva ce este adesea citat ca un exemplu de avertizare cu privire la riscurile angajării rapide. Pentru a atinge obiectivele de angajare, standardele de formare și angajare au fost modificate. A crescut numărul de arestări pentru abateri disciplinare ale angajaților.
McLaughlin a respins sugestiile că agenția ar reduce standardele de recrutare. „Toți recruții noi trebuie să îndeplinească aceleași standarde ca întotdeauna. Știu că acest lucru poate șoca presa, dar mulți americani doresc să-și servească țara și să ajute la eliminarea celor mai periculoși extratereștri ilegali criminali din țara noastră”, a spus ea.
