În câteva cuvinte
Departamentul pentru Locuințe și Dezvoltare Urbană oferă sesiuni de sprijin în carieră angajaților federali, stârnind reacții mixte. Unii angajați se simt insultați, considerând aceasta o încercare de a-i încuraja să demisioneze, în timp ce piața muncii se arată mai puțin receptivă la candidații bine educați din sectorul public.
Aveți nevoie de ajutor pentru a stăpâni o căutare de locuri de muncă?
Câteva sfaturi pentru a atrage un concert în sectorul privat? Pentru angajații care încă au locuri de muncă la Departamentul pentru Locuințe și Dezvoltare Urbană, divizia de resurse umane a agenției oferă sesiuni de «sprijin în carieră», conform unui e-mail recent obținut de The New York Times.
«Această sesiune este concepută pentru a vă întâlni acolo unde sunteți», se arată în notificarea Locuințe și Dezvoltare Urbană, sugerând incertitudinea prelungită care a planat asupra majorității angajaților federali de când președintele Trump s-a întors la Biroul Oval. Agenția nu a răspuns la întrebări despre câți angajați li s-ar oferi acest atelier sau dacă cei care au fost concediați sau au plecat ar fi incluși.
Reducerea rapidă și nediscriminatorie a locurilor de muncă și eforturile de a presa lucrătorii să demisioneze făcute de administrația Trump și Elon Musk au zguduit forța de muncă federală – care se confruntă cu perspectiva unor noi concedieri în masă în urmărirea obiectivului domnului Trump de a reduce și revizui administrația publică. Majoritatea agențiilor guvernamentale nu și-au anunțat încă ultima rundă de concedieri ca parte a «reducerii de personal» a administrației. Acestea ar putea veni oricând.
Departamentul de Transporturi oferă ateliere similare angajaților săi, a raportat Politico marți. Unii angajați federali au spus că au fost insultați de ideea unor astfel de sesiuni, pe care le-au interpretat ca o altă încercare a administrației Trump de a-i încuraja să renunțe la locurile de muncă. Un angajat H.U.D. a spus că este lipsit de respect și confuz, întrebând de ce agenția și-ar ajuta lucrătorii să se pregătească să plece. Angajatul, care a vorbit sub anonimat de teama represaliilor, a spus că cei care încă mai aveau locuri de muncă s-au trezit că își asumă muncă suplimentară pentru a acoperi pe cei care au plecat sau au fost concediați.
Potrivit Oficiului pentru Managementul Personalului, brațul de resurse umane al guvernului, forța de muncă civilă federală avea aproximativ 2,3 milioane de angajați la începutul anului. Biroul de personal nu a spus câți oameni sunt încă angajați după concedieri și demisii. În primul său efort major de reducere a dimensiunii, administrația Trump a concediat brusc aproximativ 25.000 de lucrători aflați în perioada de probă în februarie. Acei lucrători sunt în incertitudine cu privire la angajare de luni de zile, la mila bătăliilor legale care au dus la un yo-yo confuz de repuneri în funcție și re-concedieri. Lucrătorii federali concediați se confruntă cu o piață a muncii lentă. Cory Stahle, economist la platforma de căutare de locuri de muncă Indeed, a spus că cererile de la angajații federali au crescut semnificativ între începutul anului și sfârșitul lunii martie 2025.
«Cea mai mare întrebare din jurul eforturilor inițiale de reducere a numărului de angajați federali este dacă piața muncii poate absorbi acești lucrători strămutați», a scris domnul Stahle într-un articol luna trecută pe site-ul «Hiring Lab» al Indeed. Majoritatea angajaților federali sunt bine educați, a spus el, iar piața a arătat mai puțină disponibilitate de locuri de muncă în domeniile care angajează astfel de candidați. «Acest lucru sugerează că angajații federali sunt susceptibili să se confrunte cu provocări mai mari în căutarea lor de locuri de muncă acum decât ar fi putut avea în urmă cu câțiva ani», a scris el.
