În câteva cuvinte
Administrația Trump a demarat o investigație privind politicile de angajare ale Universității George Mason. Investigația vine în urma unei plângeri care acuză universitatea că favorizează candidații pe criterii de diversitate în detrimentul calificărilor, în cadrul unei campanii mai largi împotriva politicilor DEI în învățământul superior din SUA.
Administrația Trump a inițiat joi o investigație privind drepturile civile în legătură cu practicile de angajare de la Universitatea George Mason, extinzând astfel campania sa împotriva politicilor de diversitate (DEI) la cea mai mare universitate publică din Virginia.
Departamentul Educației a declarat că răspunde unei plângeri depuse de mai mulți profesori de la George Mason, care acuză universitatea că favorizează candidații din grupuri subreprezentate. Plângerea îl vizează pe președintele universității, Gregory Washington, susținând că acesta a emis directive care favorizează candidații la posturile didactice pe baza considerentelor de diversitate, în detrimentul calificărilor lor.
Această acțiune marchează o extindere a campaniei administrației Trump de a reforma învățământul superior, care până de curând s-a concentrat pe instituții private de elită. George Mason este a doua mare universitate publică supusă unei examinări atente în ultimele săptămâni, după o investigație a Departamentului de Justiție la Universitatea din Virginia.
Într-o declarație, Universitatea George Mason a negat orice acuzație de discriminare și a afirmat că „își reiterează angajamentul de a respecta toate mandatele federale și de stat”.
Administrația Trump a folosit legislația privind drepturile civile pentru a combate politicile DEI, argumentând că preferințele bazate pe diversitate constituie o discriminare ilegală împotriva persoanelor albe și asiatice-americane. Încă din a doua zi de mandat, Trump a semnat o directivă care cere eliminarea DEI în toate universitățile care primesc finanțare federală.
Ca răspuns la ordinele federale, George Mason și-a redenumit biroul DEI în martie, dar a concluzionat că politicile sale erau deja în conformitate cu legea federală. Plângerea adresată Departamentului Educației susține însă că universitatea nu a făcut nimic pentru a schimba politicile de angajare și promovare care favorizau persoanele din grupuri minoritare. În plângere se menționează că George Mason avea o politică de a include un „consilier pentru echitate” în fiecare departament academic pentru a ajuta la recrutarea personalului didactic și a creat un grup de lucru „anti-rasism”, ale cărui activități includeau „inițiative de angajare în cluster de diversitate”.
Craig Trainor, secretar adjunct interimar pentru Biroul pentru Drepturi Civile al Departamentului Educației, a declarat că „se pare” că politicile de angajare și promovare ale George Mason „nu doar permit, ci susțin preferințele rasiale ilegale”.
Deși Universitatea George Mason și-a construit o reputație de bastion conservator, în special în drept și economie, a fost și ținta criticilor conservatoare pentru inițiativele sale DEI. Un raport din 2023 al Fundației Heritage a constatat că George Mason era „supraîncărcată” cu un număr mare de oficiali DEI și avea „conținut radical” pe site-urile sale.
