În câteva cuvinte
Articolul analizează impactul eforturilor Pentagonului de a elimina conținutul DEI asupra recrutării militare și a diversității în armata americană, subliniind îngrijorările experților cu privire la potențialul de a înstrăina recruții din grupuri demografice importante și de a submina istoria militară.
Presiunea Pentagonului de a elimina conținut online legat de DEI
Presiunea Pentagonului de a elimina conținutul online legat de DEI (Diversitate, Echitate și Incluziune) ar putea înstrăina recruții potențiali din grupuri demografice importante, spun experții pentru NPR. Datele Pentagonului arată că, din 2005 până în 2023, numărul femeilor care servesc în funcții active în armata SUA a crescut cu 12%, în timp ce numărul bărbaților a scăzut cu peste 10%. O treime din membrii serviciului înrolați în serviciul activ proveneau din grupuri minoritare rasiale în 2023 - un procent mai mare decât în 2010.
Îngrijorări legate de impactul asupra recrutării
Experții militari cu care a vorbit NPR sunt îngrijorați că ordinele administrației Trump de a elimina conținutul digital care „promovează diversitatea, echitatea și incluziunea” ar putea submina capacitatea recrutorilor militari de a se conecta cu potențiali membri ai serviciului din grupuri demografice importante. Ei consideră că materialele acum etichetate ca „DEI” sunt, de fapt, o formă de publicitate țintită.
Explicații strategice și critici
Wayne Lee, un fost ofițer de armată și profesor de istorie la Universitatea din Carolina de Nord, Chapel Hill, explică că există un „motiv strategic” pentru existența website-urilor despre personalități precum generalul-maior Charles Calvin Rogers sau Code Talkers Navajo, deoarece armata „continuă să dorească să recruteze din populații care se identifică cu acei oameni și care îi văd ca pe strămoșii lor și care doresc să le emuleze serviciul”. Pentagonul susține că scopul său este de a elimina materialele legate de diversitate și conștientizare culturală, la ordinele președintelui Trump și ale secretarului apărării Pete Hegseth. Însă, eliminarea paginilor web despre modelele americane - de la serviciul militar al lui Jackie Robinson până la piloții femei care au zburat cu bombardierul B-2 stealth - a stârnit indignare și suspiciune. Unele dintre aceste pagini au fost restabilite, un oficial al Pentagonului spunând pentru NPR că revizuirea imaginilor, poveștilor și postărilor pe rețelele de socializare de către armată a fost, în unele privințe, prea pripită.
Impactul asupra recrutării
Bobby Jones, un veteran de culoare al Marinei și președinte al grupului non-partizan Veterans for Responsible Leadership, spune că acțiunile administrației Trump transmit un mesaj clar oricui ar putea fi interesat de serviciul militar - dar nu este alb și bărbat. „Tocmai ai concediat singurii doi oameni din Statul Major Interarmee care nu erau bărbați albi”, spune Jones, un nativ din Georgia care a fost cândva consilier de admitere la Academia Navală a SUA.
Recrutare și politici noi
Noile politici anti-DEI vin într-o eră în care recrutorii s-au luptat în mod repetat să atingă țintele anuale. Luna trecută, forțele armate au recrutat „cu 12,5% mai mulți oameni în anul fiscal 2024 decât în anul precedent, în ciuda unei piețe de recrutare dificile și dezinteresate”, a spus Departamentul Apărării. Raportul a adăugat că, pentru prima dată, „majoritatea tinerilor nu au luat în considerare opțiunea de a servi în armată”, citând-o pe directorul Politicii de Acces la Serviciul Militar, Katie Helland. Când NPR a întrebat cum intenționează Armata să ajungă la femei și minorități în conformitate cu noile directive, principalul braț de recrutare al serviciului a spus că misiunea sa este neschimbată. „Vom continua să recrutăm talent calificat și de top în Armată”, a spus purtătorul de cuvânt al Comandamentului de Recrutare al Armatei SUA, Madison Bonzo. „USAREC se concentrează pe înrolarea celor mai buni și mai inteligenți din America pentru a produce cea mai letală forță de luptă din lume, asigurând securitatea Națiunii noastre.”
Explicația Pentagonului
Când a fost întrebat despre criticile la adresa eliminărilor de conținut și despre potențialul lor de a dăuna eforturilor de recrutare, Pentagonul a trimis NPR la o declarație video a purtătorului de cuvânt al Pentagonului, Sean Parnell, în care acesta a spus că administrația Trump arhivează conținutul din cauza a ceea ce Parnell a numit „angajamentul zelos și distructiv față de DEI” al administrației Biden.
Diversitate în istoria militară
Militarii au beneficiat de mult timp de diversitate. Armata SUA a oferit de zeci de ani căi de carieră pentru persoanele de culoare și tinerele femei, împuternicite de două schimbări importante în 1948: Președintele Harry Truman a emis Ordinul Executiv 9981, care solicita „egalitate de tratament și oportunități pentru toate persoanele din forțele armate, fără a ține cont de rasă, culoare, religie sau origine națională”, și a semnat Legea de integrare a serviciilor armate ale femeilor, care a deschis carierele militare pentru femei (cu stipulații). Ambele evenimente au avut loc la scurt timp după încheierea celui de-al Doilea Război Mondial, când „Armata devenise cel mai mare angajator minoritar al națiunii”, după cum notează Arhivele Naționale.
Supra-reprezentare și dinamica recrutării
Atât Lee, cât și Jones notează că americanii de culoare au fost de mult timp supra-reprezentați în armată, în comparație cu cota lor din populația SUA. Ei spun că dinamica a fost mai puțin despre a fi progresist și mai mult despre recruții care caută oportunități și despre necesitatea ca armata să fie eficientă.
Concluzii
„Experiența americană a fost întotdeauna una a diversității - forțată, acceptată sau altfel”, a spus Jones. „Armata Statelor Unite a fost, din punct de vedere istoric, doar o reflexie a culturii sale. Este o fotografie a culturii pe care o apără.”
