Agențiile federale se pregătesc pentru concedieri masive pe măsură ce reducerile de personal ale lui Trump continuă

Agențiile federale au început să anunțe planuri de implementare a cererii președintelui Trump de reduceri masive de locuri de muncă și eliminarea funcțiilor guvernamentale. Deja, Departamentul Educației avansează cu o propunere de a elimina aproape jumătate din forța sa de muncă, Departamentul Afacerilor Veteranilor vizează o reducere de 80.000 de angajați, iar Administrația Securității Sociale a oferit oferte de cumpărare voluntare înainte de o reducere a forței de muncă.

Schimbările subliniate sunt în slujba viziunii lui Trump de a reduce drastic dimensiunea și sfera de aplicare a guvernului federal – un efort care a fost condus până acum de Elon Musk și Departamentul său de Eficiență Guvernamentală (DOGE).

Zeci de mii de angajați cu statut de probă – de obicei cei noi în guvern sau care au început recent într-un rol nou – au fost concediați, deși aceste încetări au fost contestate în instanță, iar administrației i s-a ordonat să emită repuneri ample în funcție.

Dar concedierile lucrătorilor aflați în perioada de probă, reducerile DOGE și o înghețare largă a angajărilor sunt doar elemente inițiale ale unui efort de a opri cheltuielile pentru oameni și programe pe care președintele nu dorește să le facă parte din viitorul guvernului federal.

În lunile următoare, agențiile sunt îndrumate să continue restructurarea programelor și a personalului lor, anulând contracte și consolidând clădirile guvernamentale – sporind în același timp productivitatea și oferind „servicii mai bune pentru poporul american”.

Iată ce trebuie să știți despre planurile de restructurare:

Ce ar trebui să facă agențiile?

Un memorandum din 26 februarie al liderilor Oficiului de Management al Personalului (OPM) și al Oficiului de Management și Buget (OMB) a explicat cum să răspundă cererii lui Trump pentru o „inițiativă de optimizare a forței de muncă”.

Planurile agențiilor federale, conform memorandumului, ar trebui să se concentreze pe identificarea funcțiilor „prevăzute de lege” și să urmărească realizarea a cinci lucruri:

• Servicii mai bune pentru poporul american;
• Productivitate sporită;
• O reducere semnificativă a numărului de posturi echivalente cu normă întreagă (FTE) prin eliminarea posturilor care nu sunt necesare;
• O amprentă redusă a proprietăților imobiliare; și
• Buget redus.

Agențiile au fost, de asemenea, încurajate să reducă straturile de management și utilizarea consultanților și a contractorilor și să ia în considerare consolidarea birourilor regionale.

Așa cum a raportat anterior NPR, Administrația Serviciilor Generale și DOGE au făcut planuri de a reduce până la 25% din cele 360 de milioane de metri pătrați de proprietăți imobiliare ale guvernului, inclusiv închiderea clădirilor de Securitate Socială, a centrelor de asistență pentru contribuabili IRS și a birourilor Biroului Afacerilor Indiene din Statele Unite.

Agențiile trebuiau să depună propuneri inițiale de reorganizare până joi, precum și termene pentru implementarea fiecărei părți a planurilor lor de eliminare a posturilor și funcțiilor.

Cum arată implementarea planului lui Trump?

Agențiile federale au o anumită libertate în ceea ce privește numărul de angajați pe care îi concediază și când o fac, dar legislația federală este specifică cu privire la procesul care trebuie urmat. OPM are un manual de 119 pagini care detaliază modul în care trebuie efectuată o reducere a forței de muncă (RIF) și alte restructurări ale forței de muncă.

Joi, ambii judecători federali care au repus în funcție lucrătorii concediați au subliniat că guvernul are dreptul de a-și reduce forța de muncă, dar trebuie să respecte legea în acest sens.

Primul pas într-un RIF este identificarea pozițiilor și zonelor care pot fi afectate, lucru care, în acest caz, OPM spune că ar fi trebuit făcut până joi.

De acolo, agențiile ar trebui să ia în considerare alte strategii, cum ar fi autoritatea de pensionare anticipată voluntară (VERA) și plata stimulentelor de separare voluntară (VSIP), pentru a găsi angajați care aleg să plece, înainte de a avea loc un RIF.

VERA permite agențiilor să scadă temporar pragurile de vârstă sau de vechime în serviciu pentru a se califica pentru pensionare, în timp ce VSIP este o răscumpărare de până la 25.000 de dolari pentru angajații care aleg să plece.

Pentru agențiile care avansează cu un RIF, ar putea fi necesar să notifice sindicatele sau Congresul, iar apoi trebuie să elaboreze notificări oficiale pe care să le trimită angajaților afectați. Aceste notificări trebuie să includă anumite informații, cum ar fi motivele RIF și data de intrare în vigoare.

Angajații trebuie să fie anunțați cu 60 de zile înainte de data de încheiere a contractului, cu excepția cazului în care OPM acordă o derogare pentru a scurta acea perioadă la 30 de zile.

Ce reduceri cunoaștem până acum?

Anumite agenții au fost vizate din timp de administrația Trump pentru desființare. Unele au dezvăluit detalii despre planurile lor de reorganizare în declarații publice largi; altele au fost obținute de NPR. Unele planuri vor afecta zeci de mii de angajați; altele sunt mai mici, până acum.

Iată o parte din ceea ce se știe, începând de vineri după-amiază:

• Agenția SUA pentru Dezvoltare Internațională a fost efectiv închisă de inițiativa DOGE, iar oficialii Trump au spus că majoritatea contractelor sale au fost anulate.
• Departamentul Educației va reduce cu aproape 50% personalul. Peste 1.300 de posturi vor fi eliminate prin RIF – plus aproximativ 600 de persoane au luat oferta de demisie amânată „Fork” sau oferta VSIP a departamentului. Angajații afectați vor fi plasați în concediu administrativ începând cu 21 martie și vor primi salariu și beneficii integrale până la 9 iunie, la 90 de zile după ce departamentul și-a anunțat planurile RIF.
• VA își propune să „revenim la numerele noastre de final de 2019 de 399.957 de angajați”, conform unui memorandum intern obținut de NPR, ceea ce ar fi o reducere de aproximativ 80.000 de angajați. Un plan specific RIF va fi dezvoltat în curând, se arată în memorandum.
• Un memorandum al Departamentului Apărării, obținut de NPR săptămâna aceasta, solicită eliminarea posturilor de probă care „nu sunt esențiale pentru misiune” într-un efort de a reduce forța de muncă civilă cu 5% până la 8%, vizând cel puțin 55.000 de locuri de muncă. Pentagonul are aproximativ 780.000 de angajați civili.
• Memorandumul spune că va începe prin căutarea reducerilor de locuri de muncă prin pensionare anticipată și separări voluntare, „care trebuie să fie pe deplin realizate până în iunie”. Managerii trebuie să își prezinte planurile cel târziu pe 20 martie.
• Administrația Securității Sociale a anunțat pe 28 februarie că își va propune să reducă 7.000 de locuri de muncă.
• În ultimele săptămâni, Serviciul Clădirilor Publice al Administrației Serviciilor Generale a concediat peste 1.000 de angajați permanenți și în perioada de probă și a trimis avize RIF pentru a elimina aproape întregul personal din trei dintre cele 11 regiuni din întreaga țară.
• Administrația Națională Oceanică și Atmosferică intenționează să reducă cu peste o mie de angajați, conform informațiilor împărtășite cu NPR de către un angajat NOAA care nu a fost autorizat să vorbească public.

Ce urmează?

Pe măsură ce agențiile avansează cu eliminarea posturilor, acestea trebuie să depună un alt set de planuri până la 14 aprilie, care să prezinte o „viziune pozitivă pentru operațiuni mai productive și mai eficiente ale agenției”, conform memorandumului OPM/OMB.

Aceasta include propuneri de relocare a persoanelor și a birourilor în afara zonei Washington, D.C., modificări ale reglementărilor sau politicilor agenției pentru a facilita reducerea dimensiunii și mai multe detalii despre implementarea RIF-urilor.

Pentru agențiile care oferă servicii directe cetățenilor, acestea trebuie să includă și explicații cu privire la motivul pentru care reducerea de personal și resurse va „avea un efect pozitiv asupra furnizării unor astfel de servicii”.

Agențiile vor prezenta rapoarte lunare de progres și se așteaptă să finalizeze procesul până la sfârșitul anului fiscal, 30 septembrie.

Aveți informații pe care doriți să le împărtășiți despre planurile agenției de reducere a forței de muncă și alte modificări ale guvernului federal? Contactați acest autor prin comunicații criptate pe Signal: Stephen Fowler este la stphnfwlr.25.

Cu reportaje de Tom Bowman, Quil Lawrence, Shannon Bond, Jenna McLaughlin și Alejandra Borunda de la NPR.