În câteva cuvinte
Deși rata șomajului în SUA este scăzută, piața muncii se confruntă cu un "boom fără locuri de muncă" și un ritm lent de angajare, creând dificultăți pentru cei care își caută de lucru. Incertitudinea economică și cerințele schimbate ale angajatorilor agravează situația.
Piața muncii din Statele Unite se confruntă cu o situație paradoxală: o rată scăzută a șomajului, care totuși maschează provocări semnificative pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă. Economiștii numesc acest fenomen un "boom fără locuri de muncă", unde, în ciuda indicatorilor macroeconomici favorabili, ritmul de angajare rămâne cel mai lent din ultimul deceniu.
Mulți candidați, precum Carly Kaprive, în vârstă de 32 de ani, manager de proiect, se confruntă cu dificultăți neprevăzute. După ce s-a mutat în Chicago în urmă cu un an și a aplicat la peste 700 de posturi, ea încă nu a reușit să-și găsească un loc de muncă, deși anterior nu fusese șomeră mai mult de trei luni. Ea povestește cum interviurile sunt adesea întrerupte din cauza deciziilor bruște ale companiilor de a renunța complet la ocuparea pozițiilor.
Diane Swonk, economist șef la KPMG, subliniază că principala problemă nu este reprezentată de concedieri în masă, ci de reticența companiilor de a angaja activ personal nou. Aceasta creează o piață de muncă bifurcată: cei care au un loc de muncă sunt protejați de concedieri, în timp ce șomerii se luptă să găsească de lucru.
Situația este agravată de incertitudinea economică generată de tarifele comerciale, impactul potențial al inteligenței artificiale, ratele ridicate ale dobânzilor și chiar suspendarea temporară a activității guvernamentale, care îngreunează colectarea și publicarea datelor privind ocuparea forței de muncă.
Guy Berger, șeful de cercetare la Burning Glass Institute, compară această situație cu un scenariu de "insider-outsider", unde candidații externi se luptă să pătrundă pe piață, în timp ce angajații existenți se simt relativ protejați.
Rapoartele recente prezintă o imagine contradictorie: în timp ce o companie a înregistrat o creștere bruscă de 175% a reducerilor de locuri de muncă anunțate în octombrie față de anul precedent, alta a raportat o creștere modestă de 42.000 de locuri de muncă nete create. Analiștii indică, de asemenea, că mulți șomeri au devenit descurajați și au încetat să mai caute activ, ceea ce influențează și statisticile ratei șomajului.
În ciuda dificultăților, candidați precum Carly Kaprive continuă să caute noi oportunități, îmbunătățindu-și calificările și adaptându-se la cerințele în schimbare ale pieței.
