Contextul economic actual, marcat de o incertitudine generalizată, a creat un mediu dificil pentru forța de muncă. Analiștii indică o stagnare a afacerilor, ceea ce a determinat multe companii să își restrângă activitatea de recrutare, vizând doar roluri esențiale sau chiar oprind complet angajările. În același timp, un val semnificativ de concedieri continuă să crească, alimentând anxietatea angajaților din diverse sectoare.

Unele firme justifică aceste măsuri prin creșterea costurilor operaționale, influențate, printre altele, de schimbările în cheltuielile de consum. Altele menționează restructurări corporative ample sau, în cazul unor nume mari din industrie, redirecționarea investițiilor către inteligența artificială, în detrimentul locurilor de muncă tradiționale.

Situația incertă a afectat și sectorul federal, unde la începutul anului au fost operate reduceri de personal. Acest impas a amânat, de asemenea, publicarea unor date economice esențiale. Un raport întârziat al Departamentului Muncii a indicat că angajatorii americani au creat 110.000 de locuri de muncă în septembrie, însă rata șomajului a crescut la 4,4%. Detalii îngrijorătoare au ieșit la iveală, inclusiv revizuiri care arată o pierdere de 4.000 de locuri de muncă în august.

Există și disparități tot mai mari pe criterii de gen și rasă. Centrul Național pentru Drepturile Femeilor subliniază că femeile au reprezentat doar 21.000 dintre locurile de muncă nou create în septembrie. În special, rata șomajului în rândul femeilor de culoare cu vârsta de peste 20 de ani a urcat la 7,5% în acea lună.

Printre companiile care au anunțat reduceri semnificative de personal se numără:

• Verizon: A început concedierile în noiembrie pentru a simplifica operațiunile și a "reorienta" compania.
• General Motors: A operat concedieri la fabrici din Michigan și Ohio la sfârșitul lunii octombrie, ca răspuns la cererea în scădere.
• Paramount: Planifică să concedieze aproximativ 2.000 de angajați, circa 10% din forța de muncă, pe fondul restructurărilor.
• Amazon: A anunțat reducerea a 9.000 de posturi, aproximativ 4% din forța de muncă, pentru a crește investițiile în inteligența artificială și a reduce costurile.
• UPS: A eliminat 12.000 de posturi anul acesta, în contextul eforturilor de redresare și al schimbărilor în volumele de transport.
• Target: A redus 8% din personalul corporativ global în octombrie, ca parte a eforturilor de eficientizare.
• Nestlé: Va reduce 2.000 de locuri de muncă în următorii doi ani, ca parte a reducerii costurilor și a relansării performanței financiare.
• Lufthansa Group: A anunțat reducerea a 4.000 de locuri de muncă până în 2030, din cauza automatizării și digitalizării.
• Novo Nordisk: A concediat 1.200 de angajați, circa 11% din forța de muncă, ca parte a unei restructurări pentru a crește vânzările de medicamente pentru obezitate și diabet.
• ConocoPhillips: Intenționează să elimine între 2.600 și 3.250 de posturi până la sfârșitul anului 2025, ca parte a reducerii costurilor.
• Intel: A redus mii de locuri de muncă pentru a-și revitaliza afacerea, țintind o reducere totală de 10.000 de angajați.
• Microsoft: A efectuat reduceri semnificative de personal în mai și din nou câteva luni mai târziu, pe fondul investițiilor masive în inteligența artificială.
• Procter & Gamble: Va elimina 2.000 de locuri de muncă în următorii doi ani, 6% din forța de muncă globală, ca parte a unei restructurări.