În câteva cuvinte
Starbucks își modifică politica privind munca la distanță. Angajații corporate vor trebui să lucreze patru zile pe săptămână la birou, iar managerii de echipe sunt obligați să se relocheze la sediile centrale din Seattle sau Toronto în termen de un an.
Starbucks a anunțat o înăsprire a politicii sale privind prezența la birou, cerând unor angajați să se întoarcă la sediul central și mărind numărul de zile pe care angajații corporate trebuie să le petreacă la birou.
Într-o scrisoare adresată angajaților și publicată luni, președintele și CEO-ul Starbucks, Brian Niccol, a declarat că angajații corporate vor trebui să lucreze patru zile pe săptămână la birou începând de la începutul lunii octombrie, în creștere de la trei zile pe săptămână, cât era anterior.
Compania cu sediul în Seattle a precizat că toți „liderii de personal” (people leaders) din cadrul corporației trebuie să fie stabiliți fie în Seattle, fie în Toronto, în termen de 12 luni. Aceasta reprezintă o modificare față de politica din februarie, care impunea doar vicepreședinților să se relocheze în aceste două orașe.
Starbucks a menționat că angajaților individuali care lucrează sub acești lideri nu li se va cere să se relocheze. Cu toate acestea, compania a subliniat că toate angajările viitoare și transferurile laterale vor necesita ca angajații să fie stabiliți în Seattle sau Toronto.
„Restabilim cultura noastră de birou deoarece lucrăm cel mai bine atunci când suntem împreună. Facem schimb de idei mai eficient, rezolvăm creativ probleme dificile și ne mișcăm mult mai repede”, a scris Niccol în scrisoare.
CEO-ul a adăugat că angajații afectați care aleg să nu se relocheze vor fi eligibili pentru un program de plecare voluntară, care include o compensație financiară unică.
Deși mulți angajați au ajuns să aprecieze munca de acasă în timpul pandemiei, tendința companiilor de a cere revenirea la birou cu normă întreagă a crescut în ultimul an. Angajatori majori precum Amazon și AT&T au impus angajaților să lucreze în sediile companiei cinci zile pe săptămână, iar concurența pentru locurile de muncă complet la distanță este acerbă.
Un purtător de cuvânt al Starbucks a declarat că nu deține un număr exact al angajaților care sunt în prezent „lideri de personal” sau care lucrează de la distanță.
