În câteva cuvinte
Pe piața muncii din SUA se dezvoltă rapid fenomenul «polyworking» – combinarea conștientă a mai multor surse de venit sau roluri profesionale. Acesta diferă de munca suplimentară tradițională și devine o strategie pentru construirea unei cariere rezistente și diversificate.
Pe piața muncii din Statele Unite ale Americii, un nou fenomen câștigă popularitate, pe care lucrătorii înșiși îl numesc «polyworking». Aceasta nu este o simplă "side hustle" sau o muncă suplimentară pe lângă un job principal, ci o combinație conștientă a mai multor surse complete de venit sau roluri profesionale simultan.
Spre deosebire de clasicul «side hustle», care este adesea perceput ca un supliment temporar la salariul din jobul principal, «polyworking» este un model de angajare în care o persoană își distribuie în mod intenționat timpul și eforturile între mai multe proiecte, clienți sau chiar companii diferite. Această tendință reflectă realitățile economice în schimbare, unde stabilitatea unui singur loc de muncă nu mai este garantată, iar competențele devin mai diversificate.
Experții leagă creșterea «polyworking» de mai mulți factori: dorința de stabilitate financiară în condiții de incertitudine economică, dorința de a folosi talente și interese diverse, nevoia de un program flexibil și posibilitatea de a dezvolta mai rapid diferite competențe profesionale. Pentru mulți, aceasta nu este doar o modalitate de a crește venitul, ci și o strategie pentru crearea unei cariere mai rezistente și mai diversificate.
Deși acest fenomen este cel mai vizibil deocamdată în SUA, analiștii sugerează că ar putea deveni un trend global, influențând conceptele tradiționale despre carieră și angajare la nivel mondial. Companiile, la rândul lor, s-ar putea confrunta cu necesitatea de a se adapta la un nou tip de lucrători, care sunt mai puțin legați de un singur angajator și mai orientați spre modelul de interacțiune bazat pe proiecte sau freelancing.
